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广州企业节后遭遇招人难留人难欲借转型解困

发布时间:2019-07-13 02:40:30

广州企业节后遭遇招人难、留人难 欲借转型解困

原标题:广州企业节后遭遇招人难、留人难欲借转型解困

中新广州2月8日电(奚婉婷)“我们今年给员工涨薪20%,这个比例是公司史上最高值了,不过还是留不住人。”广州一家物业管理公司主管林斌8日无奈地对表示。

广东是内地用工大省,随着春节假期结束,该省各地陆续拉开招聘大幕,以缓解春节前的“用工荒”。广州市人力资源市场服务中心8日举行节后首场招聘活动,近80家企业进场招聘,提供制造业、餐饮服务业等空缺岗位1000多个。然而采访了解到,不少参展企业仍遭遇“招人难”和“留人难”的困境。

林斌所在的招聘展位从8日早上10时起,便陆续有求职者驻足了解情况,现场宣传单上显示,物业管理员、保安、工程主管等岗位有人员需求,月薪2500元人民币至8000元人民币不等。

“今年的首场招聘会比去年热闹,来展位询问的人不少,但很多求职者仍处观望阶段,而我们却是急着招人。”林斌说。

广州制造业向来人员需求量大,焊工等一线工人非常吃香。在广州一家汽车用品公司招聘展位上,负责人崔福超称,该公司今年初流失了近20%的一线工人,就连办公室跟单文员也“跑”了不少。

令崔福超等人担忧的是,现在企业不仅“招人难”,还“留人难”。林斌认为,每年春节后企业常有缺工现象,今年他的公司用工缺口比去年还有所增加,这主要是因为内陆城市发展起来了,很多工人选择回老家工作,再者现在的年轻人对薪资水平要求高,尤其是“90后”打工者常图新鲜,很难在一个单位长久待下去。

来自山东的求职者孟磊告诉,他春节前在广州辞去厨师的工作,现在想回来找一份薪水更高的,“最少也要4500元,我刚刚结婚,要多赚点钱”。

面对“招人难”和“留人难”,广州企业各出奇招,有提高薪水和员工待遇的,也有出台员工激励机制的。崔福超说,他们还希望通过转型升级来缓解困境,比如开发新产品、增加新设备,提高技术含量和生产附加值。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖认为,广州企业“招人难”现象从2013年起日益明显,但总体来说,2013年广州劳动力市场供需双方仍保持稳定态势,这说明企业的应对措施不断成熟。

据悉,2014年2月至4月期间,广州全市人力资源市场将举行100场招聘会,提供30万个就业岗位,全力促进就业。(完)

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稿源:人民

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